Vergoeding via je werkgever

Ongeveer 70% van de mensen die begeleiding volgen, kan de kosten ervan vergoed krijgen via hun werkgever. De meeste organisaties hebben budgetten beschikbaar voor zaken als duurzame inzetbaarheid, persoonlijke ontwikkeling, opleiding of verzuimpreventie. Hier zijn stappen om vergoeding via je werkgever te regelen:

‍

Informeer je HR afdeling
De HR-afdeling beschikt vaak over een budget voor ontwikkeling of opleidingen dat ook kan worden gebruikt voor begeleiding. Begeleiding is doorgaans kosteneffectief en wordt vaak gesteund door HR-managers vanwege de effectiviteit ervan. Als je nog geen budget hebt aangevraagd, kun je altijd een gratis oriëntatiegesprek plannen met een van onze specialisten. Tijdens dit gesprek kan de therpeut jouw situatie bespreken en helpen bij het opstellen van een voorstel voor de HR-afdeling dat aansluit bij jouw behoeften en doelen.

‍

Raadpleeg je leidinggevende of de directeur
Soms ligt de beslissing over ontwikkelingsuitgaven niet bij de HR-manager, maar bij je directe leidinggevende of de directeur. Ook in dit geval kun je gerust een gratis oriëntatiegesprek plannen met een van onze specialisten om een plan en een voorstel voor te bereiden dat je vervolgens kunt voorleggen aan je leidinggevende of directeur.

‍

Controleer je CAO
Steeds vaker hebben vakbonden en werkgevers in CAO’s budgetten opgenomen voor persoonlijke ontwikkeling. Dit budget is gereserveerd voor jou als werknemer en kan na overleg met je werkgever worden besteed aan begeleiding of loopbaanbegeleiding. Je kunt je CAO online vinden of opvragen bij de HR-afdeling. Neem je CAO mee naar je therpeut om de mogelijkheden verder te bespreken.

‍

Enkele voorbeelden van begeleiding in CAO’s zijn onder andere:

• CAO Gemeenten, artikel 8.6: Werknemers hebben op verzoek na elke periode van 36 maanden recht op loopbaanadvies.
• CAO Nederlandse universiteiten: Werknemers met een dienstverband van minimaal twee jaar kunnen gebruikmaken van loopbaanadvies, waarvan de kosten door de universiteit worden gedragen.
• CAO Universitair Medische Centra, artikel 3.5: Werknemers hebben eenmaal per vijf jaar recht op een loopbaanadvies dat wordt uitgebracht door een interne deskundige. Als een externe deskundige wordt ingeschakeld, gebeurt dit in overleg met de werknemer.
• Loopbaanadvies A+O Fonds Rijk: Werknemers die meer dan drie jaar onafgebroken bij het Rijk werken, hebben recht op een loopbaanadviestraject ter waarde van €1.500 excl. btw bij een RL-gecertificeerde loopbaantherpeut. Dit kan worden aangevraagd zonder tussenkomst van je leidinggevende.

‍