ONTDEK MEERDERE REDENEN OM JE BEGELEIDINGSTRAJECT OP ZAKELIJKE BASIS TE LATEN VERLOPEN!
Moderme organisaties en open begeleidingscultuur
Steeds meer organisaties erkennen het belang van een open begeleidingssfeer voor hun succes. De investering die daarvoor nodig is, staat in schril contrast met de voordelen die het oplevert voor het menselijk kapitaal van bedrijven. Het is dan ook logisch dat bedrijven de kosten voor begeleiding dragen, gezien de fantastische return on investment.
Voordelen van begeleiding voor mensen en organisaties
begeleiding leidt tot verbeterde interpersoonlijke vaardigheden, out-of-the-box denken, beter conflictmanagement, effectiever teamgedrag, en een verbeterd vermogen om persoonlijke loopbaandoelen te bereiken. Hierdoor kan een organisatie zich ontwikkelen tot een authentieke en aantrekkelijke plek om te werken. Werkgevers zien de waarde hiervan en zijn bereid de kosten voor begeleiding te dragen.
Begeleiding tijdens werkuren
Aangezien werk een aanzienlijk deel van ons leven beslaat, is begeleiding tijdens werktijd niet alleen logisch maar ook zakelijk verantwoord. Werkgevers begrijpen dat begeleiding tijdens werktijd effectiever is en zijn daarom vaak bereid deze kosten te dragen.
Versterken van de kwaliteit van de mens
In plaats van te focussen op het oplossen van problemen, richt begeleiding zich op het versterken van de kwaliteiten en mogelijkheden van individuen. Dit komt zowel het individu als de werkgever ten goede. Veel werkgevers hebben dan ook een budget beschikbaar voor persoonlijke ontwikkelingstrajecten, wat getuigt van goed werkgeverschap.
Meerwaarde van begeleiding voor de werkgever
Een begeleidingstraject kan twee positieve uitkomsten hebben voor de werkgever: een nog bevlogener medewerker die beter presteert, of de bevestiging dat de huidige functie niet de beste match is, wat leidt tot een effectievere herplaatsing. Dit resulteert uiteindelijk in een hoger rendement voor de werkgever.
Betrokkenheid van de werkgever
Het bespreken van een begeleidingstraject met de werkgever toont proactieve betrokkenheid bij je professionele ontwikkeling. Werkgevers zien dit als een teken van verantwoordelijkheid en leiderschap, wat de relatie tussen werknemer en werkgever versterkt.
Fiscale aspecten en aftrekbaarheid
Voor organisaties zijn de kosten voor begeleiding vaak aftrekbaar, waardoor de daadwerkelijke kosten meevallen. Begeleiding wordt beschouwd als bedrijfskosten en kan onder verschillende regelingen worden afgetrokken, wat gunstig is voor bedrijven.
Door deze argumenten te gebruiken, kun je jouw werkgever overtuigen van de waarde van een zakelijk gefinancierd begeleidingstraject.
Sneller starten met je begeleidingstraject
Onze begeleiders maken altijd een offerte op maat voor jou en je werkgever. Na akkoord op de offerte kan het coachtraject van start. Hoe sneller de offerte er ligt, hoe sneller je kunt starten.
Jij kan de therpeut helpen door je goed voor te bereiden.
Lees hiervoor onderstaande tips:
Begin vandaag met het ontwikkelen van zelfsturing, innerlijke rust en zelfacceptatie. Ontdek hoe Paqc je kan helpen om meer controle, balans en voldoening in je leven te brengen. Zet de eerste stap naar een betere versie van jezelf!